Le organizzazioni si stanno profondamente trasformando sia per effetto delle mutate condizioni della competizione, che esigono strutture sempre più mobili e reattive, sia per l’evoluzione della cultura e della società, che ha portato da un lato al declino della gerarchia come strumento di coordinamento e controllo, dall’altro a crescenti richieste di autonomia, innovazione, impegno e apprendimento da parte degli individui. La capacità di gestire questi mutamenti e queste aspettative emerge in modo sempre più nitido come un fattore essenziale per la sopravvivenza e il successo delle organizzazioni. La sfida posta dai moderni contesti aziendali riguarda alcuni temi fondamentali, quali la leadership, l’integrazione, l’apprendimento continuo e lo sviluppo di alcune capacità gestionali e relazionali...