I Progetti di Consulenza Organizzativa indirizzati alla analisi ed alla
attivazione di processi finalizzati allo sviluppo del Capitale Umano trovano
il loro naturale terreno di coltura nelle fasi di cambiamento aziendale; in
particolare, le certificazioni aziendali e l’introduzione di modelli
organizzativi orientati alle esigenze del D.Lgs. 231/2001 hanno un forte
impatto sulle modalità di comprensione e governo dei processi di Gestione
delle Risorse Umane.....
Indice del documento
1. Analisi dei
processi aziendali
2. Processi di cambiamento e processi HR
3. Leve di gestione e sviluppo delle Risorse
Umane
4. Aspetti metodologici: il Project Management
5. Riferimenti bibliografici |